Implementación

Etapa II. Desarrollo y crecimiento

Esta es la etapa que determina la permanencia del negocio o inversión y por consiguiente determina la permanencia del status migratorio adecuado. Es aquí donde se implementa el Plan de Negocios creado y es donde toman forma nuestros servicios de gestión del control administrativo, recursos humanos e infraestructura del negocio (outsourcing).

En esta fase, los mismos componentes de la Etapa I contemplan aspectos propios de la evolución del negocio:

1. Aspecto Legal

• Establecimiento de contratos con clientes y proveedores.
• Establecimiento de acuerdos, permisos, licencias, de acuerdo al giro de la empresa.
• Asegurar el cumplimiento de normas y regulaciones por parte de la empresa.

2. Manejo y Administración de riesgos.

Establecimiento de Seguros Corporativos de acuerdo al giro de la empresa.

3. Recursos Humanos.

• Establecimiento de políticas y procesos.
• Establecer esquemas de compensación y prestaciones (beneficios)
• Implementación de políticas y procedimientos
• Asegurar el cumplimiento de regulaciones con el Departamento del Trabajo y otras entidades relacionadas.

4. Administración y Finanzas.

• Establecimiento de políticas y procesos.
• Registro y administración contable.
• Administración de la nomina.
• Administración de prestaciones o beneficios.

5. Migración.

• Renovación de visas.
• Extensión de estatus migratorio.
• Cambios de estatus migratorio.

6. Impuestos.

Preparación y presentación al IRS las declaraciones correspondientes de acuerdo al giro de la empresa

7. Estrategia

Implementación de Plan de Negocios.